Directeur.trice général.e chez Boukè Média

Avis de recrutement Directeur.trice général.e Boukè Média
L’ASBL Boukè recherche un.e Directeur.trice général.e pour un contrat à durée indéterminée à temps plein.
La Direction Générale de l’Association porte sur la gestion stratégique et sur la gestion journalière de l’ASBL.

Missions

Le.La Directeur.trice Général.e définit et met en place, en synergie avec les instances du média (Conseil d’administration, Assemblée générale) et en étroite collaboration avec le Comité de Pilotage de l’ASBL(COPIL), la stratégie de développement de Boukè à court, moyen et long terme pour répondre aux défis de transformation du secteur et aux impératifs d’innovation et à l’évolution des médias de proximité.
Il.Elle développe une gestion active des collaborateur.trice.s pour les placer dans une dynamique positive d’apprentissage et d’adaptation afin de favoriser une organisation optimale.
Il.Elle initie les projets de développement du média, les anime, et veille à les mener à bien en étant garant de la cohérence, de la stratégie, des solutions et des actions entreprises par les différents départements.
Il.Elle participe, avec les instances et la rédaction, au positionnement et à l’offre aux téléspectateurs et aux internautes.
Il.Elle incarne le projet Boukè et entretient les contacts avec la société civile et ses représentants, les partenaires externes et internes, les téléspectateurs, auditeurs, internautes, acteurs des réseaux sociaux, ainsi que les médias et tous les interlocuteurs nécessaires pour contribuer au développement de Boukè et de son projet.

Responsabilités

Le.La Directeur.trice Général.e définit et met en œuvre, avec les instances, la stratégie de l’Association.
Il.Elle assure, en collaboration avec le COPIL, la gestion administrative, financière, la gestion du personnel et la direction des programmes.
Gestion administrative et financière
Il.Elle assure et supervise l’organisation et la gestion du secrétariat administratif et de la comptabilité.
Il.Elle supervise à l’intention des instances de l’Association les projets de budget de fonctionnement et d'équipement, les comptes d'exécution des budgets, ainsi que les balances périodiques des comptes, établis par les responsable financier.

Il.Elle assure toutes relations utiles et nécessaires avec les pouvoirs de tutelle et subsidiants en matière de subventions, rapports d'activités et autres obligations imposées par ces pouvoirs.
Il.Elle propose et exécute toute décision en matière de fonctionnement et d'équipement.
Il.Elle pilote les différentes régies publicitaires chargées de développer les publicités locales pour les différents supports du média (Tv, numérique, etc.), en collaboration avec l’équipe commerciale et le marketing digital.

Gestion du personnel en collaboration avec le département des RH

Il.Elle organise les tâches, missions et attributions parmi le personnel.
Il.Elle veille au respect des règles, de bien-être au travail, de sécurité, d'hygiène en vigueur.
Il.Elle assure le respect de l'application du règlement de travail et de tous autres règlements.
Il.Elle assure la représentation de l'Association dans les négociations avec le personnel et les organisations syndicales.
Il.Elle veille à assurer une bonne communication auprès du personnel pour mener à bien ces objectifs.
Direction des programmes
Le.La Directeur.trice Général.e est chargé.e de la réalisation des objectifs définis par le Conseil d'Administration en matière de programmation des émissions de télévision et de la diffusion et de l’édition sur les différents supports.
Il.Elle recherche et rassemble les moyens financiers pour atteindre les objectifs poursuivis en matière de production des programmes.
Il.Elle valide les achats et locations de matériel présentés par le responsable technique.
Il.Elle supervise, sous sa responsabilité, les devis de production établis par l’équipe de production.
Il.Elle décide de toute collaboration rémunérée de personnes extérieures à l'Association, pour la réalisation de la grille des programmes.
Le.La Directeur.trice Général.e rapporte et participe au Conseil d’Administration de l’Association.  

Qualités et compétences requises

Diplôme(s)
Diplôme universitaire avec une composante de gestion ou expérience probante équivalente.

Expérience(s)

  • Expérience et responsabilité en matière de gestion administrative, financière (aptitude à concevoir et gérer les budgets, connaissance du fonctionnement des marchés publics) et des ressources humaines.
  • Expérience managériale avérée d’équipes. Leadership d’équipe et capacité à motiver et à susciter l’adhésion.
  • Expérience souhaitée en gestion du changement, techniques de négociation, gestion des conflits ou assertivité.
  • Capacité à donner les orientations, à structurer, à organiser et mesurer ainsi qu’à développer les qualités relationnelles au sein du média.
  • Atout(s) Connaissance de l’environnement du secteur des médias et des acteurs de la concurrence.
  • Sensibilité aux métiers du journalisme.
  • Ancrage régional
  • Créativité et flexibilité
  • Connaissance en Néerlandais et en Anglais

Procédure de recrutement

Les dossiers de candidature doivent être composés d’un Curriculum Vitae et d’une lettre de motivation. Les dossiers de candidatures doivent être envoyés par mail à l’adresse vincent.gerouville@bouke.media

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