En septembre 2025, le créatif Rodolphe Barth a frappé fort pour attirer l’attention de l’agence néerlandaise GUT Amsterdam. Dans un marché saturé où des milliers de candidats envoient des portfolios en ligne, Barth a décidé de pousser le concept de candidature disruptive à l’extrême.
Son idée ? Livrer ses « tripes » au bureau de l’agence. Un ami, vêtu d’une tenue de chirurgien, a déposé une glacière médicale contenant de véritables intestins de porc, accompagnée d’une demande d’entretien : « My guts are already on your desk. Should I bring the rest of my body for an interview ? » Dix minutes plus tard, un membre de l’agence est venu chercher Barth pour un entretien avec l’un des directeurs créatifs.
Cette initiative s’inscrivait dans une campagne complète : une semaine de teasers sur Instagram, Facebook et LinkedIn, combinant jeux de mots anatomiques et images de tripes, suivie de la révélation de l’ensemble de l’opération sur LinkedIn et dans la presse.
Barth explique que l’objectif n’était pas seulement de créer le buzz : « Creativity isn’t about playing safe. It’s about ideas that surprise, disrupt, and leave a mark. » Avant ce coup d’éclat, Barth avait travaillé pour plusieurs agences réputées à Bruxelles comme Publicis Group Belgium, et à l’international, dont Havas et darwin BBDO, où il a exercé comme concept provider, art director et copywriter. Cette démarche illustre parfaitement comment stratégie, conception et exécution peuvent se combiner pour transformer une candidature en une campagne de communication à 360°.
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