Le Techspace lutte contre le manque de diversité dans l'IT

Si l’on vous dit secteur de la “tech”, vous pensez probablement à… un geek passionné d’informatique et accro aux jeux vidéos, des lunettes rondes et qui ne sort pas de sa chambre ? C’est justement pour lutter contre ces préjugés et changer les mentalités que Le Techspace a vu le jour à Bruxelles ! Le but de ce centre de formation ? Susciter des vocations et sensibiliser à l’importance de la diversité dans le milieu technologique, tant au niveau des sexes, que des tranches d’âges, milieux socio-économiques ou encore origines. Pour y parvenir, l’équipe du Techspace propose des formations certifiantes accessibles à tous afin de faciliter une reconversion vers un secteur plus que jamais en demande.

Durant le mois de juin, une campagne, réalisée en interne, intitulée Tech4Diversity sera lancée afin de mettre en avant les duos de mentorés / mentors passés par chez eux.

Un manque de diversité, notamment en ce qui concerne les profils féminins

Aujourd’hui, plus d’un employeur sur quatre déclare engager des spécialistes en tech. Cependant, le nombre d’emplois vacants dans le secteur (6,6%) est supérieur à celui des autres domaines (3,6%) ! Cela est particulièrement problématique en ce qui concerne les femmes : seulement 20% d’entre elles sont employées en tant que spécialistes TIC dans l’Union Européenne, contre 80% d’hommes. Mais elles ne sont pas les seules à être impactées par ce manque d’inclusivité : on trouve également un manque de diversité concernant les origines, les milieux sociaux-économiques, etc.

Cela peut être expliqué par plusieurs facteurs, dont le manque d’accès à l’éducation et à la formation en technologie ; des biais parfois inconscients présents chez les recruteurs ; le manque de représentation dans l’industrie, ne poussant pas à y faire carrière ou à initier ces études, etc. Un combat que Pamela Gerbino, Ornella Simba et Jean-Yves Kitantou ont décidé de prendre à bras le corps.

Pamela, Ornella et Jean-Yves, venant tous trois de Molenbeek, et respectivement d'origine italienne et congolaise, ont décidé de se réorienter après des parcours en tant qu’employée polyvalente, dans le secteur juridique et l’administration publique. Leur objectif ? La tech, un secteur porteur et d’avenir. Cependant, malgré cet attrait et leur conviction, ils ont rapidement été confrontées à une série d’obstacles durant leur reconversion : "Lorsque nous avons voulu nous lancer dans la tech, on a dû surmonter de nombreux défis, notamment en raison de notre manque de compétences digitales et de background informatique. Pour y faire face, on a voulu se former, mais au plus on essayait de s’informer, au plus on avait le sentiment d’être submergés face à la masse d’informations et de formations existantes," déclare Ornella Simba
Cofondatrice et Présidente (à droite sur la photo). 

"Une autre difficulté à prendre en compte en ce qui concerne l’accès aux formations, c’est le fait de la concilier tout en travaillant en tant qu’employé, et ce d’autant plus quand on a une vie de famille !" ajoute Pamela Gerbino
Cofondatrice & Chief Operation Officer. 

"Quand on amorce une transition professionnelle vers la tech, il est souvent difficile de savoir vers quels métiers se diriger tant le jargon des intitulés de postes est complexe. Notre but avec Le Techspace est de démystifier le plus rapidement possible ce secteur !" précise Jean-Yves Kitantou, Administrateur & Partnership manager (à gauche sur la photo). 

C’est de cette expérience sur le terrain qu’est né Le Techspace : une structure d’accompagnement capable de répondre à toutes les questions qu’elles se sont posées. L’idée est d’établir une stratégie complète et ciblée de reconversion, en lien avec la réalité du monde de l’entreprise : quelle formation est la plus adaptée, quelle certification choisir selon son parcours, comment trouver un stage dans la bonne entreprise, etc.

Pour aider ceux qui désireraient se lancer, Le Techspace travaille avec un réseau de formateurs expérimentés et actifs dans différents domaines de la tech : coding, cybersécurité, IT Project Manager / Expert agile, Data scientist, Cloud Security expert, etc. De quoi acquérir des compétences techniques mais aussi non-techniques, sans nécessiter d’un background préalable.

Le centre de formation noue par ailleurs des partenariats avec entreprises solides, qui ouvrent ainsi leurs portes à la diversité, telles que la Stib, Cap Gemini, …

Tech4Diversity

Durant le mois de juin, la campagne “Tech4Diversity” sera lancée par Le Techspace pour sensibiliser au manque de diversité dans le secteur… mais aussi rendre ces carrières accessibles et attrayantes, aux yeux des minorités ! L’idée ? Mettre en avant 15 duos de mentors et mentorés, illustrant la diversité de parcours possibles ! Au niveau des mentors, on retrouvera notamment Cornelia Fontes De Mello (Head of IT & Top 5 Young ICt Lady 2023), Tarek El-Halabi (Customer Journey Expert & Project Manager), Khalida Douibi (Senior Data Analyst), Arthur Ngenzi (Expert en Cybersécurité, Managing Director et Entrepreneur), etc.

Des capsules vidéos expliquant leurs parcours inspirants sont à découvrir sur les réseaux sociaux et sur le site du Techspace, ainsi qu’une campagne d’affichage dès le mois de juin.