À BAS LA FAUSSE DIVERSITÉ

Le guide de la diversité et de l'inclusion de l'UBA, de l'ACC, de l'UMA et de VIA présente les 12 étapes d'une politique de diversité et d'inclusion, du processus créatif et du positionnement de la marque aux résultats de la campagne. À l'aide de ces 12 étapes, PUB a fait un zoom sur la diversité et l'inclusion tout au long de l'année. Aujourd'hui : on en parle avec Yasmien Naciri et Catherine Castille.

Depuis janvier, Yasmien Naciri renforce le département stratégique de LDV United. Elle combine ce poste avec un emploi de collaboratrice scientifique à l'Université d'Anvers. "Avec l'expertise que j'ai accumulée, je pense pouvoir contribuer à la communication destinée à différents groupes cibles qui ne sont pas toujours atteints", a-t-elle déclaré lorsqu'elle a rejoint LDV United. Catherine Castille est directrice générale de Bonka Circus, une agence fondée par Vincent Kompany et Klaas Gaublomme qui utilise la communication pour accélérer l'impact social des entreprises et des organisations, toujours de manière authentique, accessible et correcte.

Quelle est la définition de la diversité et de l'inclusion pour vous ?

Yasmien Naciri : "Pour moi, la diversité est la pluralité. Dans ce secteur, cela semble un peu contradictoire, car nous travaillons avec des groupes cibles. Mais vous devez également intégrer la diversité dans ces cases. Il s'agit d'une observation : Que voyez-vous? L'inclusion est la politique que vous mettez en œuvre : Comment cette diversité prend-elle forme ?"

Catherine Castille : "L'inclusion, c'est en effet faire fonctionner la diversité. Il doit y avoir une connexion et ensuite vous devez travailler à partir de ces éléments de connexion."

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