Annemieke Coveliers als missing link naar Oona

Oona heeft haar 'sweet spot' bereikt. Het bureau groeide organisch naar meer dan 50 medewerkers en toont nog volop ambitie om verder te gaan. Om dit in goede banen te leiden, komt organisatieontwikkeling steeds meer in beeld. 'Wie hebben we nodig?' 'Zijn ze er al?' 'En als er missing links zijn: wie kunnen we opleiden en welke skill sets werven we?' Enter Annemieke Coveliers, die weet dat HR geen sidekick is, maar onderdeel van de business. Zij wordt people & organisation development manager bij Oona.

Zij startte haar loopbaan bij Mercuri Urval, in 2013. Als HR business consultant met een bijkomend diploma psychologie hielp ze kleine en grote organisaties om strategieën te vertalen naar capability needs. Ze ondersteunde bij het rekruteren, behouden en ontwikkelen van talent. De perfecte combinatie van de bedrijfswereld en psychologie, zoals ze zelf ongetwijfeld zal zeggen.