“Weg met Dustin Hoffman”

In het laatste PUB Magazine van 2021 las u meer over het initiatief van UBA, ACC en UMA om de communicatie- en marketingsector diverser en inclusiever te maken. Dat is een collectieve verantwoordelijkheid, maar ook de individuele verantwoordelijkheid van elk afzonderlijk bureau.

Communicatiegroep WPP, dat in ons land tal van communicatie- en mediabureaus omvat, maakte een eigen charter over diversiteit, gelijkheid en inclusie. Bedoeld voor elke junior in het bedrijf, maar ook voor elke directeur. En dat werken rond diversiteit en inclusie geen overbodige zaak is, maken onderzoek van UBA, ACC en UMA duidelijk, maar ook het onderzoek van WPP en Universiteit Antwerpen naar het diversiteit- en inclusiegehalte van de Creative Belgium Awards van de voorbije tien jaar. “Deze selectie is geen representatief staal van de gehele sector,” zegt Gio Canini, country manager WPP Belgium. “Maar het is wel een representatief staal van waar bureaus het liefst mee naar buiten komen en dus het meest trots op zijn.”

Het interne traject rond diversiteit, gelijkheid en inclusie is gefocust op het creeëren van een inclusieve cultuur waar elke collega recht op heeft, vult Delphine Geyskens, DE&I board member binnen WPP Belgium, aan. “Ten tweede willen we DE&I ook zoveel mogelijk implementeren in ons werk, we moeten ons in toenemede mate bewust worden van de impact die we hebben op het brede publiek met de communicatie die we de wereld in sturen.  Want ons werk heeft een grote impact op het brede publiek.”

[...] LEES HET VOLLEDIGE ARTIKEL IN PUB MAGAZINE