ACC lanceert Talent Bank

Er is geen enkele sector waar het 'Human Capital' zo kapitaal is als in de creatieve sector. Al wie een bureau runt, weet hoe moeilijk het is om de juiste talenten aan te trekken en – veel erger nog – te moeten laten vertrekken omwille van economische redenen of het verlies van een belangrijke klant, weet men ook bij de ACC. Daarnaast mogen we de impact van een ontslag bij een trouwe medewerker niet onderschatten. Ook nu weer moeten we rekening houden met grote verschuivingen binnen de bureaus. 

Daarom richt de ACC de ACC Talent Bank op: een gratis service voor de leden, die hen in staat stelt om perspectief te bieden aan de medewerkers die ze moeten laten vertrekken en voor andere leden om makkelijk in contact te komen met potentiële nieuwe medewerkers. ACC heeft niet de ambitie om als headhunter te worden ingeschakeld; men wil gewoon gewoon een draaischijf aanbieden aan leden die talent ter beschikking hebben en zij die talent zoeken. 

De ACC Talent Bank vertrekt van enkele eenvoudige basisprincipes:

• Een werkgever die talent moet laten vertrekken, vult een Talent Form in met informatie over de betrokken persoon.
• De ACC Backoffice voegt een REF toe aan de kandidaat en post het Talent Form op de ACC Talent Bank, zonder de naam van de kandidaat noch die van het bureau waar hij/zij moet vertrekken.
• Bureaus die op zoek zijn naar talent, kunnen de ACC Talent Bank consulteren
• Indien een werkgever geïnteresseerd is om in contact te komen met een kandidaat, contacteert hij de ACC Backoffice, die de kandidaat vraag of hij/zij geïnteresseerd is in een gesprek met het bureau.
• Indien het antwoord positief is, worden beiden met elkaar in contact gebracht.

Meer informatie vindt u hier.