{OPINIE} Petra De Roos over DE&I: "Welcome Talent! Hello DROI!"

26/01/2024 | Petra De Roos

Communication / News / People

“Hoe gaat het met je?” dadelijk gevolgd door: “Het zijn pittige tijden hé.”, vaak aangevuld met een stevige frons. Zo lijkt de afgelopen maanden bijna elk gesprek te beginnen. De marges staan onder druk, de economische groei is niet wat iedereen graag zou hebben en dan hebben we het even niet over oorlogen of andere conflicten. We hebben al rooskleurigere periodes meegemaakt.

En dat voel je ook op domeinen waar we het in de eerste plaats niet zouden verwachten. “Onder druk wordt alles vloeibaar”, zei mijn moeder zaliger altijd, en wat vloeibaar is geraakt overal tussendoor. Ook op plekken waar je het niet verwacht had (denk maar even terug aan die lek in de badkamer of dat zweetdruppeltje bovenaan je nek na een stevige work-out; dat geraakt ook altijd verder dan je gedacht had).

Voor een aantal waardevolle initiatieven van de afgelopen jaren lijkt het uur van de waarheid aangebroken nu alle tijds- en andere investeringen kritisch onder de loupe worden genomen. Wat brengt het op? Liefst in harde euro’s en liefst op korte termijn.

Veel DE&I initiatieven – hoe incontournable ze ook leken – worden vandaag terug in vraag gesteld. Of ze geen “nice to haves” zijn en de wereld er al niet goed op vooruit gegaan is? Ook op de war on talent lijkt de huidige marktsituatie ingeslagen als een bom, waardoor de wapens neergelegd konden worden en zoektochten naar talent weer vlotter lopen. Het mag ook al eens meezitten, nietwaar. En zo lijkt de grootste economische drijfveer voor DE&I voor sommigen plots minder urgent.

Laat me de opportuniteit en de dringendheid even aantonen. 37,3% van de Belgische bevolking heeft een migratieachtergrond, in Brussel is dit 82,5%, in Antwerpen 62%. De ruime meerderheid dus. Dat is geen “nice to have”, dat ís incontournable. Dat zijn burgers, werknemers, werkgevers, consumenten en talenten.”

- Petra De Roos, managing director ACC